Thomas' visjon med CV-malen
For Thomas handler CV-malen.no om mer enn bare dokumenter. Det handler om å gi hver enkelt de rette forutsetningene for å presentere sin beste side. Med en unik bakgrunn som rekrutterende leder i Sverige og gründer av flere vellykkede jobbplattformer kombinerer han førstehånds erfaring fra begge sider av ansettelsesprosessen – som arbeidsgiver og som verktøyskaper for jobbsøkere.
Gjennom elleve år har han bygget opp en av Sveriges mest besøkte ressurser for CV-skriving, og har i tillegg grunnlagt og solgt de svenske rekrutteringsplattformene Meet a Student og Jobbify. Han er en aktiv seriegründer med ansatte i sitt selskap.
Du finner Thomas på LinkedIn, der han jevnlig deler innsikt om entreprenørskap, rekruttering og fremtidens arbeidsliv.
En karriereskifte-CV fungerer best når du omformulerer erfaring med den nye bransjens eget språk, ikke når du skjuler bakgrunnen din. Start med å analysere stillingsannonser i målbransjen for å kartlegge […]
Interesser i CV-en bør bare med når de viser en ferdighet, egenskap eller kulturmatch som resten av dokumentet ikke dekker. Velg to til fire spissede punkter og plasser dem nederst. […]
Én skrivefeil i navnet ditt øverst på CV-en er blant de vanligste CV-feilene som koster deg intervjuet. Rekruttereren bruker sekunder på førsteinntrykket, og feil i overskrift eller kontaktinfo sender dokumentet […]
Kompetanse i CV skiller seg fra resten av innholdet på én avgjørende måte: det er her rekruttereren raskest ser om du matcher stillingen. En sterk CV kombinerer harde ferdigheter som […]
Et CV-sammendrag som treffer, åpner med stillingstittel eller faglig kjerne, kobler erfaring til den aktuelle rollen og avslutter med hva du kan bidra med. Tre til fem setninger holder. Bytt […]
Referanser i CV-en oppgis vanligvis ikke før arbeidsgiver ber om dem. Skriv «Referanser oppgis ved forespørsel» nederst på CV-en, og ha to til tre navn klare på et eget ark. […]
Nøkkelkvalifikasjoner i CV fungerer best når de kombinerer tre ting: kjernekompetanse, erfaringsomfang og et konkret resultat tilpasset bransjen du søker i. En helsefagarbeider skriver for eksempel «Autorisert helsefagarbeider med 8 […]
Velg seks til ti ferdigheter i CV-en som matcher stillingsannonsen, og kombiner harde ferdigheter (verktøy, systemer, sertifiseringer) med myke ferdigheter (samarbeid, kommunikasjon, problemløsning). Formuler hver ferdighet konkret: knytt den til […]
Tre til fem personlige egenskaper i CV-en er nok, så lenge hver av dem er koblet til noe du faktisk har gjort. «Strukturert» alene sier lite. «Strukturert, innførte ukentlig statusmøte […]
Utdanning, verv og studieprosjekter veier tyngre enn de fleste førstegangssøkere tror. En cv mal for førstegangssøker bygges ikke rundt tradisjonell arbeidserfaring, men rundt det du faktisk har gjort: organisert et […]
For å gi de beste opplevelsene bruker vi og våre partnere teknologier som cookies for å lagre og / eller få tilgang til enhetsinformasjon. Samtykke til disse teknologiene vil tillate oss og våre partnere å behandle personopplysninger som surfe-/navigeringsatferd eller unike IDer på dette nettstedet og vise (ikke) personlige annonser. Hvis du ikke samtykker eller trekker tilbake samtykke, kan det påvirke visse funksjoner og funksjoner negativt.
Klikk nedenfor for å samtykke til ovennevnte valg eller ta detaljerte valg. Dine valg blir bare brukt på dette nettstedet. Du kan når som helst endre innstillingene dine, inkludert å trekke tilbake samtykket ditt, ved å bruke bryterne på cookie-erklæringen, eller ved å klikke på knappen "Administrer samtykke" nederst på skjermen.
CV verktøy
Jobbsøk
Copyright 2026 BuzzCV