CV-malen Blogg

De fleste personlighetstester i norsk rekruttering har innebygde validitetsskalaer som fanger opp motstridende svar, og det er nettopp disse som skaper trøbbel for kandidater som prøver å manipulere resultatet. En […]

Forberedelsene til et jobbintervju starter med selskapsresearch, helst fem til syv dager før. Grav i konkrete kilder som årsrapport, Proff.no og LinkedIn, noter tre til fem funn du kan bruke […]

Svake og sterke sider på intervjuet handler mindre om å finne den perfekte formuleringen og mer om å velge riktig egenskap for akkurat den stillingen du søker. Start med stillingsannonsen: […]

Énkolonne-CV fungerer best når innholdet fyller omtrent én side, mens tokolonne utnytter plassen bedre ved lengre karriereløp. Riktig CV-layout avhenger av hvor mye relevant erfaring du har, hvilken bransje du […]

Bilde på CV-en er valgfritt i Norge, og de fleste rekrutterere forventer det ikke. I formelle søknadsprosesser med mange kandidater anbefales det som regel å droppe bildet, fordi ubevisst bias […]

En kreativ CV-mal skiller seg fra standardmaler ved å bruke farger, kolonner eller grafiske elementer som gir visuell profil. Hvor langt du bør gå avhenger av mottakeren: en todelt layout […]

En klassisk CV-mal med rene linjer, nøytrale farger og kronologisk struktur passer best i bransjer som jus, økonomi, offentlig sektor og helsevesen. Innenfor denne stilen finnes det et spekter fra […]

En enkel CV-mal har typisk fire seksjoner: kontaktinfo, kort profil, arbeidserfaring og utdanning. Det holder for de fleste stillinger, og utfyllingen tar sjelden mer enn 30–45 minutter med en ferdig […]

De fleste norske stillingsannonser ber ikke om referanser på CV-en. Når du fører opp referanser, holder det som regel med navn, stillingstittel, bedrift og telefonnummer for to til tre personer […]

Gratis CV-maler i Word ser fine ut som tomme maler, men bryter sammen når du begynner å fylle inn egen tekst. Marger forskyves, fonter bytter seg ut mellom maskiner, og […]